22 – 23 марта 2018

Место проведения мероприятия

VI Всероссийский Форум

GRADUATE-2018

Генеральные партнеры мероприятия

5

лет

300

компаний

420

участников

105

спикеров

О форуме

О форуме

Концепция

Время не стоит на месте. Оказалось, мало построить привлекательный бренд работодателя и создать интересное EVP. Перед работодателями стоит новая задача – усовершенствовать employee journey – путь от потенциального незнакомого с компанией кандидата до бывшего сотрудника.

«Карта путешествия» не должна быть слишком сложной – одного взгляда должно быть достаточно, чтобы понять, какой канал и контент необходим кандидату или молодому сотруднику в этой точке взаимодействия.

Но самое главное – мы опять погружаемся в работу с новым поколением. Ведь на смену X и Y приходят юные Z.

Как выстроить путь сотрудника от знакомства с компанией до вершин корпоративной карьеры?

Ключевые темы:

  • От учащегося – к заинтересованному соискателю. Как привлечь внимание школьников и студентов к компании?

  • От неизвестного соискателя – к релевантному кандидату. Где найти и как отобрать лучших сотрудников?

  • От «сырого» новичка – к командному игроку. Как организовать быстрое погружение новых сотрудников в корпоративную культуру и рабочие задачи?

  • От постоянного сотрудника – к активному стороннику. Какие программы позволяют поддерживать лояльность компании и вовлеченность?

Спикеры

Спикеры

Трендсеттеры работы с поколением y и z

Алла Иванова

Генеральный директор 2GIS

Подробнее

Андрей Светлов

Менеджер по работе с кадрами, GreenSolutions

Подробнее

Ксения Антонова

Декан МГУ

Подробнее

Олег Караваев

Император

Подробнее

Ольга Белая

Менеджер по работе с кадрами, GreenSolutions

Подробнее

Александр Костин

Декан МГУ

Подробнее

Алла Иванова

Генеральный директор 2GIS

Подробнее

Андрей Светлов

Менеджер по работе с кадрами, GreenSolutions

Подробнее

Ксения Антонова

Декан МГУ

Подробнее

Олег Караваев

Император

Подробнее

Ольга Белая

Менеджер по работе с кадрами, GreenSolutions

Подробнее

Александр Костин

Декан МГУ

Подробнее

причины

10 причин

принять участие в форуме

  • 01

    Бенчмаркинг

    Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями.

  • 02

    Бенчмаркинг

    Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями.

  • 03

    Бенчмаркинг

    Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями.

  • 04

    Бенчмаркинг

    Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями.

  • 05

    Бенчмаркинг

    Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями.

  • 06

    Бенчмаркинг

    Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями.

Внимание! В рамках форума проходит III Конкурс проектов в области работы с выпускниками и молодыми специалистами

GRADUATE AWARDS - 2018

Номинации:

Лучшая программа по работе со школьниками

Лучшая программа по работе со специалистами

Лучшая программа по работе со студентами

К участию в Конкурсе приглашаются компании и организации различной формы собственности работающие на территории России и стран СНГ

видео

стоимость

стоимость участия

Инсайты, мотивационные кейсы, экспертное мнение, актуальная практика - получите сейчас по выгодной цене!

43 900

39 900 *

*При оплате до 16 марта

история проекта

В 2013 ГОДУ КОМПАНИЯ «ЛЮДИ И КОММУНИКАЦИИ» СТАЛА ИНИЦИАТОРОМ ПЕРВОГО HR-СОБЫТИЯ НА РЫНКЕ ДЕЛОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, ПОСВЯЩЕННОГО ОБСУЖДЕНИЮ АКТУАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ РАБОТЫ С ВЫПУСКНИКАМИ И МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ, С УЧЕТОМ ИХ ПОКОЛЕНЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ.

2013

Форум

GRADUATE - 2013

Тема

HR нового поколения как интегрировать в бизнес представителей поколений Y и Z?

2014

Форум

GRADUATE - 2014

Тема

Graduate - эволюция: как поколение Y меняет бизнес и HR-подходы?

2015

Форум

GRADUATE - 2015

Тема

Прийти, чтобы остаться, как разработать долгосрочную стратегию привлечения, развития и удержания молодых специалистов?

2016

Форум

GRADUATE - 2016
и Конкурс GRADUATE AWARDS

Тема

Молодой специалист: от рискованного ресурса к ценному активу.

2017

Форум

GRADUATE - 2017
и Конкурс GRADUATE AWARDS

Тема

Молодой специалист: от рискованного ресурса к ценному активу.

2018

Форум

GRADUATE - 2018
и Конкурс GRADUATE AWARDS

Тема

Employee Journey: как выстроить путь сотрудника от знакомства с компанией до вершин корпоративной карьеры?

2013

Форум

GRADUATE - 2013

Тема

HR нового поколения как интегрировать в бизнес представителей поколений Y и Z?

2015

Форум

GRADUATE - 2015

Тема

Прийти, чтобы остаться, как разработать долгосрочную стратегию привлечения, развития и удержания молодых специалистов?

2017

Форум

GRADUATE - 2017
и Конкурс GRADUATE AWARDS

Тема

Молодой специалист: от рискованного ресурса к ценному активу.

Фотогалерея

Фотогалерея 2017

ДЕЛЕГАТЫ

СТАТУС ДЕЛЕГАТОВ ФОРУМА

  • Руководители HR-департамента

  • Сотрудники отделов рекрутинга

  • Специалисты по фомированию HR-бренда и PR

  • Сотрудники департамента обучение и развития персонала

  • Руководители корпоративных университетов

  • Сотрудники, ответственные за работу с молодежью в компаниях

  • Директора рекрутинговых агентств, работающие с массовым подбором молодежи

НАС ВЫБИРАЮТ

Дмитрий Попов

ММК«Метиз»

Очень здорово! Столько идей! Очень интересный формат и, самое главное, эффективный! На сегодня "обмен опытом" имеет существенное преимущество в стравнении с другими форматами обучения

Мария Болкунова

«Свеза-Лес»

Конференция помогла мне более детально понять тренды в направлении работы с молодежью, узнать о том, какие проблемы на рынке существуют и каким образом компании их решают.

Лидия Демина

Розничная сеть «Магнит»

Хочу отметить качественную организацию. Темы актуальны для принятия участия в конференции. Спикеры доносили материал доступно и информативно. Информация была очень полезной!

информационные партнеры

Есть события,
которые нельзя пропустить!

Подпишитесь, чтобы быть в курсе!

Остались вопросы?